近年来，整体经济形势不佳，各行业的从业者都感受到了生存压力。许多企业面临订单减少和收入下降的困境，流动资金紧张，工资发放变得不及时。根据劳动法规定，如果企业主动解雇员工，应该根据工作年限支付赔偿。然而，许多企业处于亏损状态，难以支付这些费用，甚至有些选择不支付。为了削减开支，避免法律责任，许多公司采取了各种方法，迫使员工主动辞职，隐性裁员现象愈加普遍。
员工最难忍受的是，企业开始随意调整工资水平。许多公司直接推翻入职时商定的薪资，降低工资，甚至按照最低工资标准支付，导致员工收入锐减。此外，工资拖欠也成了普遍现象，固定的发薪日期经常被延迟，给员工的生活带来严重影响。对于普通上班族而言，工资是家庭开支的基石，收入减少和工资拖欠使得许多家庭陷入困境。
降薪只是第一步，许多企业还通过调岗和削权来打压员工。那些在公司辛勤工作多年的老员工可能会突然被调离重要岗位，接手一些无关痛痒的杂事。公司常常收回员工的工作权限，切断沟通渠道，导致员工无法正常工作。还有一种更隐蔽的方式，管理层会试探员工的维权意识，对不熟悉劳动法的员工采取放任管理，虽然表面上正常上班，但实质上没安排任何工作。长期下来，员工的业绩无法体现，最终公司以工作不饱和为由解雇他们，而无需支付任何补偿。
大多数普通员工专注于工作，往往对维权流程并不熟悉，也没有保存工作记录的习惯。当遇到不公待遇时想要仲裁，不仅过程繁琐，且往往因为证据不足而失败。长时间受到打压，许多人渐渐失去信心，陷入迷茫之中，最终被迫辞职，恰好符合企业的意愿。
此外，拖欠工资、少交社保和公积金在经济困难的企业中屡见不鲜。有的公司甚至会提前转移资金，清空账户，导致员工仲裁胜诉后也难以获得应有的赔偿。有些中层工作人员为了保住自己的位置，会把经营问题推给基层员工，加强工作强度，变相逼迫他们辞职。
企业通过剥削员工来维持运营的做法并不可持续，短期内似乎节省了成本，但最终会导致核心人才的流失，损害企业声誉，最终丧失发展的机会。
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